我也曾有若干次機會到台灣參加國際NGO組織的全球會議。
他們就如同一個蹩腳的編劇，寫了一個順風順水的開頭，然後發現這個過程有很多問題，他們乾脆就不繼續寫了。我從來沒有說過我所說的一切都是對的，但是我所想的一定是最適合我自己的。
他們可以不理解，可以不接受，可是他們阻礙不了這件事情的發生。但是我知道，當我從他們身上找尋不到我所思考問題的答案時，我就要開始反省一下，他們告訴我的那些人生建議有多少是對的，而又有多少是聽一聽也就算了。二是我覺得在某種程度上也是基於長輩的價值觀使然，他們覺得對於兒女，從孩子出生到照顧他們直至自己離去為止，這是前世換來的一場債，他們需要去償還。這並不是我誇飾，而是生活裡你我遇到的「以愛之名」而綁架你的所謂過來人。可是如今我卻多了一層理解，不要在後半輩子模仿自己而過，不僅僅可以讓自己樂活，更可以讓自己的兒女樂活，也能讓身邊的人樂活。
他們把筆一收，以為故事可以戛然而止，可是這一場戲當中的主人公，他們的兒女已經走上了一條不歸路，這條路並不是刀山火海，但有時候比刀山火海還可怕。這個世界上從來就沒有另外一個人可以替你感同身受，所以也無法有人代替你成長。這項變動，對申請者薪資的要求變得更加嚴苛，並且大幅降低低薪工作者獲得簽證的機會。
根據美國移民局顯示，全美從事STEM（Science科學、Technology科技、Engineering工程、Mathematics數學）工作的人員，有約20%是外國人才。而希望秋季學期才來美國求學的新生，則必須上至少一堂實體課程。Photo Credit: Reuters / 達志影像 總的來說，外國人才並不會減少美國人的工作機會，更不會造成薪資成長停滯的問題。然而，這些政策也造成公司、教育團體、國會和政府的立場嚴重分歧，這也是為什麼許多行政命令在公告後，短時間內又被推翻的主因。
然而，與誤會相左，勞動市場研究者的共識認為外過人才並不具有「排擠效應」，並不會取代美國人才。整體而言，聯邦政府基於保障美國人工作權益為由，多次更改移民政策和行政命令。
許多人認為，外國人才會造成會造成「排擠效應」，損害美國人的工作權益，也會願意以低薪換取留在美國的機會，限制美國薪資成長，甚至改變美國的文化、產業競爭力和生活品質。Photo Credit: Reuters / 達志影像 外國人才真的會傷害美國人的工作權益嗎？ 美國社會一直以來對外國人才在經濟上所扮演的角色有所存疑。The Conference Board，一家美國勞動市場NPO組織數據顯示，失業情形因產業而異。後來，聯邦政府修改條款，宣布新規定只適用於新的F-1國際學生，在3月9日以前已經在美國境內的國際學生並不受限，不會溯及既往。
另外，外國人才對美國薪資的影響微乎其微，僅限於低技術階層的工作。H-1B工作簽證是什麼？ H-1B是外國人才來美國工作最主要的工作簽證。筆者認為，政府應該改善抽籤規則，考慮申請人的能力和公司的需求，才能提高經濟效率，並降低時常讓人「白忙一場」的窘境。然而，另一項研究顯示，如果將研究限縮在科學、科技、工程、數學領域的工作，每增加雇用1%的外國人才，將會提升約8%具有學士學位美國人的薪資，以及4%僅具有高中學位美國人的薪資。
H-1B申請人近80%皆是金融、科技和科學研究從事人員，限制H-1B工作簽證真的會改善美國人的工作機會嗎？筆者認為有待商榷。每年會以抽籤的方式發放85000個簽證名額，其中20000個名額保留給碩士學位以上的申請人，剩餘名額則提供給學士以上的所有申請人，因此碩士學位以上的申請人中籤機率較高。
表演藝術、餐廳和旅遊業則失業率最高。若申請人在美國公司擔任高階職位，或薪資高於全國同職位平均15%，抑或申請人具有專業技能和高等學位，例如擁有多年工作經驗的博士學位持有者等，則能繼續申請H-1B。
美國聯邦政府應正視外國人才對美國經濟體的貢獻，而不該將其視為負面影響，更不該把外國人才推向風口浪尖。H-1B採取的是「公司─員工」一對一的配對機制，而異於常見於其他國家的「點數機制」，因此外國人才轉換工作的彈性相對較低，但同時公司的培訓計劃也相對完整。雖然行政命令在12月以不符合行政程序為理由，遭聯邦法官駁回，但1月7日美國移民局推出新修改方案，以薪資高低決定抽籤順序，與先前被駁回的原因不同，靜待後續發展。這也顯示外國人才對美國經濟成長和產業發展的重要性，也是維持美國競爭力的核心因素之一。研究指出，外國人才能夠對整體薪資帶來0.6%的成長，但若將研究對象限縮至僅須具備初級知識水準和低技術能力的工作，外國人才則會拉低約2.1%的薪資水準。整體而言，薪資成長最終還是得考慮總體經濟環境、產業發展、技術層級等因素，外國人才並沒有任何影響力。
另一研究也指出外國人才具有外溢效果，每增加雇用10%外國人才，將提升0.3%至0.6%美國人才的就業機會，以及帶來 3% 的企業專利成長，所謂的負面影響並不存在。金融、科技和倉儲物流業，失業率最低。
不過，抽籤機制也引起不少公司反彈，除了人事、申請成本外，抽籤還不考慮申請人的工作崗位、能力以及公司對該名人才需求的迫切性，有損公司發展和申請人的職涯規劃。2020年7月美國聯邦政府頒布F-1國際學生簽證的新規定，禁止國際學生於美國境內上線上課程，因此凡是計劃在秋季學期進行全面線上課程的學生皆必須出境美國。
美國商會、全國製造業協會和各州教育團體都曾對川普政府提起訴訟，表示限制外國人才和國際學生的權益，將會嚴重傷害美國的經濟復甦和利益。美國社會的誤解，也是為什麼每逢經濟危機時，聯邦政府通常都由移民政策開始下手的主因之一，外國人才也每每成為替罪羔羊。
2020年3月聯邦政府宣布暫停發放美國永久居留證（綠卡）60日，4月政府又宣布新政策將凍結至年底，12月31日時又再度宣布延長90日，至2021年3月31日。美國政府為了因應這個狀況，提出了許多振興放案、社群限制、以及教育和醫療政策等，其中也包含了移民政策的修訂相較之下，呂鐵州更能掌握寫實技法與日本畫的詩意氣氛。呂鐵州被台灣新民報記者林錦鴻譽為「台灣東洋畫壇的麒麟兒」，成為備受期待的畫家。
周遭環繞各種的植物，包括掌葉楓、白背芒、月桃、東方狗脊蕨，還有牠們喜歡吃的構樹。[4]1935年呂鐵州成立南溟繪畫研究所，成為台北正式教授與學習東洋畫之處。
他進入京都市立繪畫專門學校教授福田平八郎的畫室學習，也與日本畫家小林觀爾在京都各地寫生。他參加的美術團體包括栴檀社、麗光會、六硯會、台陽美術協會等。
背景中淡墨暈染的霧氣，對照鮮綠的台灣原生種構樹，橙紅的掌葉楓、白背芒的紅色鬍鬚，則散發秋天時節的氛圍。呂孟津1933年以《鹿》入選第七回台展。
本名呂鼎鑄的呂鐵州，出生於桃園大溪，父親呂鷹揚出身秀才，是當地著名的紳商。1930年他因家產遭好友變賣而緊急返台處理，因此中斷學習，此後他更加堅定在繪畫這條路上必須出人頭地才行。此畫與其師《鹿圖》幾乎如出一轍，不過呂孟津在植物的描繪上略顯凌亂，梅花鹿的身形姿態也稍微僵硬。同年台展呂氏父子分別以《椿》、《雙鶴》首度入選，展現呂鐵州指導下的研究成果。
呂鐵州與其弟子創作的花鳥畫，取材台灣常見花木鳥類，蘇鐵、苦楝、藍鵲、大卷尾等，採迫近式的構圖，寫實細緻地描繪，表現亞熱帶台灣花鳥的生命力，呈現華麗而優雅的風格。1931年他創作的《後庭》獲得台展賞榮耀，1932年《蓖麻に軍鷄（蓖麻中的軍雞）》榮獲特選與台展賞，1933年描繪台灣花鳥的《南國》也獲得台展賞。
Photo Credit: 北師美術館提供 《鹿圖》 其實，台灣梅花鹿曾是三百多年前西部平原最常見的美麗動物，卻因為鹿皮外銷需求而遭受大量獵捕，加上棲息地受到破壞而逐漸瀕臨絕種，至日治時期已很少見牠們在野地群聚。1932年他開始指導幾位入門的弟子，包括呂汝濤與其子呂孟津跟隨他研究花鳥畫。
呂鐵州以花鳥畫聞名於畫壇後，設立繪畫研究所傳承東洋畫，其指導弟子的作品陸續入選台展，儼然形成一股畫派勢力。許深州留下題款，並認為此應為指導呂孟津參選台展時的示範之作。
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